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亞洲第一市值阿里巴巴原來是這么發工資的

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分類: 網賺項目 作者:成都seo 發布時間:2019-10-27 14:00 圍觀: 187

阿里是亞洲最大的市值公司早在2006年就曾支付過這樣的薪水

人力資源管理系統使用集中數據來管理幾乎所有與人力資源相關的信息(組織招聘薪資績效批準等))以統一的方式它是企業運行必不可少的管理軟件甲骨文仁科思愛普和HCM work day在世界上很有名世界500強公司中有一半以上都在使用它們國內金蝶和用友在eHR領域也有多年的技術積累

阿里推出甲骨文仁科HCM系統,是中國首批引進世界先進人力資源管理軟件的公司之一。仁科HCM的推出為阿里帶來了先進的人力和組織管理能力,在過去十年中支持了阿里業務和人員的擴張。

目前,阿里的經濟已經發展成數十家公司,涵蓋電子商務、云計算、娛樂和體育,擁有覆蓋24個國家和地區的數萬名員工。已經上線10年的仁科HCM在功能模塊、用戶體驗、系統開放和集成等方面已經無法滿足業務發展需求。此外,從自身信息安全和成本的角度來看,大型公司阿里巴巴別無選擇,只能開發自己的系統。

PeopleSoft界面

獨立自研 面臨四大挑戰

自我研究系統聽起來很漂亮,但實施起來的挑戰難以想象。

挑戰一:涉及許多模塊,關系復雜,依賴性強,人事信息管理,績效系統,薪酬調整系統,薪酬申報平臺,報告中心,權限系統等。10年的歷史數據需要清理和遷移,不得有任何錯誤,否則損失無法彌補。

挑戰二:國內外都沒有提及仁科。大型公司可以在沒有甲骨文的情況下切換到SAP或Workday。小公司可以在業務深度消除后簡單地切換到類似的軟件。阿里不僅規模龐大,而且作為一家互聯網技術公司,其商業場景也比傳統的大型企業更深,僅需要70多個功能模塊。

挑戰三:阿里的經濟增長迅速,如優酷、加州大學等企業不斷加入,國際化進程也在加快。自我研究系統必須支持生態化、國際化的需求,并且涉及商業團體更加復雜。

挑戰四:自主研究系統的成本仍然可控。HCM管理軟件是一個技術和業務高度融合的復雜業務系統。許多世界級的技術公司都有進行研發的技術實力,但缺乏重要的業務深度。以及隨后的維護和技術更新帶來的變化,大量的人力和物力資源與獲得的價值不匹配。作為一個企業,阿里也需要解決這個問題。

分階段開發 借助成熟技術

面對挑戰,阿里信息平臺 eHR技術團隊采取了從易到難分階段漸進遷移的策略。正式啟動和搬遷前,主要管理公司的組織、工作制度、員工生命周期等數據。將首先與仁科HCM分離,并與集團的信息技術、財務、行政、采購、安全、完整性等系統相連接,實現核心數據的備份和存儲。

項目啟動后,將從淺到深分四個階段進行,完成方案設計論證、計算框架開發、計算邏輯開發、并行驗證等任務。

方案設計論證階段.他們聚集了阿里的大量高級薪酬業務和產品專家,開啟了仁科薪酬會計的關鍵之路。在兩個多月的時間里,他們先后完成了腳本語言(Python/Groovy)的選擇、回溯方案設計演示、計算框架設計、云計算任務調度設計、數據加密等。

計算框架開發階段.為了實現復雜業務易于管理和維護,并與計算框架相分離,我們選擇了Groovy腳本語言與MaxCompute合作實現薪資核算。其中,腳本語言的選擇主要基于兩個考慮。一個是Groovy與Java的無縫兼容性。其次,Java工程師很快就開始了Groovy開發,它相對成熟,學習成本低。然而,使用MaxCompute實現薪資計算可以經濟高效地分析海量數據,阿里數萬名員工的薪資計算在數據安全性和計算效率方面將得到極大提升。

為了使業務方和開發人員能夠快速理解整個系統的業務邏輯,并控制和管理代碼版本,我們將項目公式的設計分為三層:第一層是業務能夠理解的業務語言,第二層是系統語言,第三層是可執行的Groovy腳本語言。當用戶編輯并保存頁面第一層的業務語言時,相應的語言將被轉換成系統語言和Groovy腳本進行保存。只有Groovy腳本將參與計算。

技術架構-設計原則

核算邏輯開發階段。完成實習生工資(100個計算項目)、股權稅計算(100個計算項目)和正式員工工資(200個計算項目)的三次迭代發布,突破了阿里員工休假報告、出差、月中離婚、拖欠、無息貸款稅計算、福利補貼、社保公積金基數變動、股權等十余項復雜薪酬業務計算效率和準確性的瓶頸。

并行驗證階段.2016年9月,自我研究系統正式對這兩個系統進行了為期8個月的平行核查。在此過程中,6個月的回顧性數據重建和最重要的年終獎金計算和分配的雙線驗證同時完成。

阿里信息平臺 eHR技術團隊獨立重構了仁科HCM在人力資源領域使用的所有功能模塊,還開發了更全面的功能模塊,包括簡歷選擇、阿里學習、股權管理系統等40多個產品。其中,薪酬會計只是由一位數的R&D人員在短時間內開發和發布的,真正實現了技術和效益的突破。

今年5月,阿里關閉了所有仁科HCM系統的同步接口,自主開發的薪酬系統正式向阿里員工提供服務。該系統支持移動辦公,實現了24個國家(地區)和數十家阿里經濟公司的統一管理。

效率提升6倍,成本降低百倍

在Maxcompute的幫助下,阿里自主研究系統是中國第一個基于云(基于Maxcompute)進行薪酬計算的系統。整個團隊中成千上萬的人只需要30分鐘,PeopleSoft在同樣的資源下需要3.5小時。計算效率提高了6倍以上。隨著員工數量和數據量的增加,計算時間不會波動太大,未來的擴展問題也得到解決。此外,通過自主研發系統的在線運行,每年僅節約授權成本數百萬,其他相應的維護和管理成本也成倍降低,總成本降低100倍。

計算過程可視化,系統簡單可維護

self research system已應用于十多個應用場景,如薪資項目、適用群體、薪資計算周期、計算規則和公式、分配審批流程、計算結果報告輸出的全環節、生態公司訪問的并行管理等,真正體現了互聯網產品簡單易用、清晰穩定高效的產品理念。

系統不僅支持跟蹤和分段計算功能,還支持整個計算環節中間過程數據和異常差異數據的直觀實時透視。與PeopleSoft等業內eHR產品相比,沒有技術背景的業務方可以快速理解整個系統的計算邏輯,快速定位和解決問題,維護簡單。

追溯計算過程的可視化

平臺化架構,功能和場景更加豐富

Self-Research System高度抽象業務邏輯,通過頁面配置Groovy腳本,并將數據源和計算邏輯同步到Maxcompute以完成計算。薪酬計算框架就像汽車生產線。只要提供數據源和計算邏輯,就可以實現期望的結果。計算框架和業務邏輯的分離使得實現更多的功能和場景成為可能。

目前,該系統不僅支持薪資計算和13個薪資,還支持多種業務模式,如基于薪資會計框架的自動稅務計算,支持員工權益的擁有和行使。

自學系統平臺 Architecture

數據加密,更關注員工隱私

自學系統本地數據庫Mysql使用阿里加密服務密鑰中心來加密和存儲敏感字段。開發和數據庫管理員無法訪問數據,避免了原始PeopleSoft系統數據庫中的明文存儲問題,使其在關注保護員工個人信息的同時更加安全可靠。

員工體驗獲得極大提升

自學系統支持手機和個人電腦終端。它整合了員工基本檔案、工資檔案、月薪、獎金、股權、社保公積金、年收入等。它使員工能夠查看工資分配結果、個人所得稅、福利補貼、銷售傭金、社會保障基數調整等。隨時隨地。它還支持一鍵式幫助和快速12萬份納稅申報單,極大地改善了員工體驗。

自學系統信息查詢界面

未來智能HCM系統

PeopleSoft HCM系統的離線實施是新技術場景推動智能辦公的重要一步。阿里eHR技術團隊將在全球化、生態化、移動化、數據化和服務化五個方向做徹底的工作,并基于阿里的大數據、算法和云計算平臺構建一個服務于阿里全球經濟的智能eHR系統。

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文章作者:卓仁SEO培訓
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